募集要項の詳細

働き方・評価・キャリアの考え方

一人ひとりの「強み」を活かし、成長を支援する評価制度とキャリアパスをご紹介します。
まずはお気軽にご相談・ご応募ください。

募集要項

条件ハイライト

詳細は下部の募集要項表をご確認ください。

職種ごとの詳細条件を掲載しています

臨床に集中できる環境づくりに本気です。教育補助とチームサポートで、無理なくスキルアップできます。まずは見学から、お気軽にお越しください。

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研修費補助と充実したOJT制度で、あなたのスキルアップを全力でバックアップします。

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一人で抱え込まない体制。困ったときはすぐに相談できる温かい仲間がいます。

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ライフステージに合わせた勤務調整が可能。残業も少なくプライベートも充実。

評価軸と説明

キャリアパス例（段階ごとの役割と評価項目）
キャリア段階	職種イメージ	主な役割	評価項目（抜粋）	昇格目安
レベル1	初任者（新人）	基本的なケアの習得・報告の徹底	・基本業務の習熟・タイムマネジメント・初期研修の修了	入職〜半年程度
レベル2	実務者	1人訪問の独り立ち、記録・判断の正確性	・業務の正確性と報連相・定期利用者の継続支援力	半年〜1年
レベル3	自立職員	主担当としての計画力、後輩サポート	・アセスメントとケア計画作成・同僚への助言・共有力	1〜2年
レベル4	指導職（サブリーダー）	指導・教育、チーム支援、意見形成	・新人育成力・リーダー補佐の柔軟性	2〜3年
レベル5	チームリーダー	小チームの管理、ケースカンファ進行	・チーム目標管理・トラブル対応・事例共有	3〜5年

分岐パス（チームリーダー以降の選択肢）
パス	方向性	内容	対象者の特性・適性
育成・教育パス	エデュケーションマネージャー → 人材開発部門責任者	採用・研修・人材育成制度づくり、OJT体制整備	教育が得意、後進育成に興味がある人
現場特化パス	エキスパートスタッフ（認定看護師など）→ 専門アドバイザー	高度専門ケア、マニュアル監修、事例研究等	現場スキルを深めたい、専門性志向
運営・管理パス	拠点管理者 → エリアマネージャー → 本部運営部門	数値管理・収支管理・制度整備・行政対応等	マネジメント・運営全般に関心がある人
企画・開発パス	企画責任者 → 新規事業部長 / FC統括	新サービス開発・自費領域拡大・拠点展開など	企画力、マーケティング志向、挑戦的な人
経営パス	取締役 / 執行役員（事業統括）	経営戦略・資金調達・法人運営に関与	経営視点・ビジネス感覚がある人

あなたのキャリアプランや働き方について、詳しくお話しいたします。