募集要項の詳細
働き方・評価・キャリアの考え方
一人ひとりの「強み」を活かし、成長を支援する評価制度とキャリアパスをご紹介します。
まずはお気軽にご相談・ご応募ください。
詳細募集要項
職種ごとの詳細条件を掲載しています
| 職種 | 雇用形態 | 給与 | 勤務時間 | 休日・休暇 | 勤務地 | 応募要件 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 理学療法士（外来） | 正職員 | 月給 280,000〜350,000円（資格・皆勤・固定残業含む） 賞与年2回／昇給年1回 |
8:30–17:30（休憩60分）／シフト制可 | 週休2日、年間休日120日以上、年末年始、夏季、産休育休 | 東京都〇〇区 〇〇1-2-3（〇〇駅徒歩5分） | 理学療法士（国家資格）／臨床1年以上 |
| 作業療法士（訪問） | 正職員／パート | 月給 270,000〜340,000円／時給 1,600〜2,000円 | 8:30–17:30（実働8h）※パートは1日4h〜相談可 | 完全週休2日／希望休OK | 東京都〇〇区／直行直帰可 | 作業療法士／普通自動車免許（歓迎） |
働き方とキャリアアップ制度
- 担う役割や成果に応じて評価される仕組み
- 年功序列ではなく、実力・貢献・専門性で昇給・昇格
- 一人ひとりの「強み」を生かし、複線的なキャリア設計が可能
評価の視点
評価軸と説明
| 評価軸 | 説明 |
|---|---|
| ① 専門性の発揮 | 知識・技術・判断力の活用度合い |
| ② 柔軟な支援の実践 | 制度外での工夫や挑戦 |
| ③ 継続的な支援実績 | 利用者との信頼関係・長期支援 |
| ④ サービス開発・改善 | 自費サービスや仕組み提案など |
| ⑤ 資格取得・研修参加 | 意欲・自己成長への姿勢 |
■ キャリアパス例
| キャリア段階 | 職種イメージ | 主な役割 | 評価項目（抜粋） | 昇格目安 |
|---|---|---|---|---|
| レベル1 | 初任者（新人） | 基本的なケアの習得・報告の徹底 | ・基本業務の習熟 ・タイムマネジメント ・初期研修の修了 |
入職〜半年程度 |
| レベル2 | 実務者 | 1人訪問の独り立ち、記録・判断の正確性 | ・業務の正確性と報連相 ・定期利用者の継続支援力 |
半年〜1年 |
| レベル3 | 自立職員 | 主担当としての計画力、後輩サポート | ・アセスメントとケア計画作成 ・同僚への助言・共有力 |
1〜2年 |
| レベル4 | 指導職（サブリーダー） | 指導・教育、チーム支援、意見形成 | ・新人育成力 ・リーダー補佐の柔軟性 |
2〜3年 |
| レベル5 | チームリーダー | 小チームの管理、ケースカンファ進行 | ・チーム目標管理 ・トラブル対応 ・事例共有 |
3〜5年 |
分岐パス（チームリーダー以降）
| パス | 方向性 | 内容 | 対象者の特性・適性 |
|---|---|---|---|
| 育成・教育パス | エデュケーションマネージャー → 人材開発部門責任者 | 採用・研修・人材育成制度づくり、OJT体制整備 | 教育が得意、後進育成に興味がある人 |
| 現場特化パス | エキスパートスタッフ（認定看護師など）→ 専門アドバイザー | 高度専門ケア、マニュアル監修、事例研究等 | 現場スキルを深めたい、専門性志向 |
| 運営・管理パス | 拠点管理者 → エリアマネージャー → 本部運営部門 | 数値管理・収支管理・制度整備・行政対応等 | マネジメント・運営全般に関心がある人 |
| 企画・開発パス | 企画責任者 → 新規事業部長 / FC統括 | 新サービス開発・自費領域拡大・拠点展開など | 企画力、マーケティング志向、挑戦的な人 |
| 経営パス | 取締役 / 執行役員（事業統括） | 経営戦略・資金調達・法人運営に関与 | 経営視点・ビジネス感覚がある人 |